I. Identification du poste

• Intitulé (sur contrat de travail ) Adjoint chef de service chaufferie
• Département : Usine
• Service : chaufferie

II. Raison d’être du poste

Assiste le chef de service dans la coordination de la maintenance des équipements mécaniques de la  chaufferie ainsi que des travaux des ateliers mécanique et chaudronnerie à la chaufferie

Assister le chef de service chaufferie dans la gestion des ressources humaines.

Superviser l’entretien préventif et curatif du matériel de production. 

III. Description de poste (Activités et tâches)

Planification des révisions de tout ou partie des éléments, équipements, organes des machines, sous la supervision du responsable hiérarchique.

En inter campagne : 

• Coordonner  les opérations d’entretien des chaudières et accessoires
• prévoir l’adaptation des machines et méthodes de maintenance destinées à améliorer la fiabilité des équipements. 
• mettre à la disposition des utilisateurs un matériel fiable et fonctionnel

En campagne :

• Coordonner les opérations de maintenance préventive et curative 
• Coordonner les différentes opérations d’interventions

 En support à ses chefs de sections : 

• Analyser les pannes et explorer les pistes de réparations

Gestion des besoins humains et matériels nécessaires : 

• gérer et commander les  stocks de pièces et outillages ( validation par le DMIA avant lancement de la commande) 
• gestion du personnel
• élaborer les plannings de travail
• Valider le pointage de présence des équipes
• Tenir conjointement avec le DMIA le budget du département
• Traduire en actions et en actes les objectifs de la direction du département.

IV. Compétences requises

• Formation et ou diplôme  (Savoir) : BAC+4 en Maintenance Industriel  ou équivalent.
• Expérience professionnelle (Savoir faire) : minimum 5 ans de pratique dans une grande entreprise . Compétences en mécanique et en hydraulique indispensables et de management des équipes souhaitée. Connaissance de l’outil informatique.
• Personnalité  (Savoir être) :  sens des responsabilités, adaptable au changement, polyvalent, esprit d’équipe, rigoureux, méthodique. Capable de diriger, de fixer des objectifs, évaluer et contrôler ses équipes, sens de la communication.

V. Moyens à disposition

• Humains : une équipe d’au moins 60 personnes à gérer.
• Matériels :  EPI, logement selon les critères d’attribution de la société, fournitures de bureau, un bureau équipé.

VI. Caractéristiques particulières

Grande disponibilité nécessaire : Travail de nuit, de jour, jours fériés, week-ends, en atelier, selon les nécessités de service en période de campagne ou d’inter- campagne.

Présence sur le site indispensable pendant toute la période de campagne ( de juin à début octobre).