Vous nous confiez votre personnel. Nous prenons en charge sa santé.
De l’affiliation au reporting mensuel, DI-Africa administre la couverture santé de vos salariés et de leurs familles : accès aux soins, paiement des prestataires, retenue de la part employé sur la paie, refacturation de la part employeur, statistiques.
Le parcours santé, pris en charge de bout en bout
Un cycle mensuel calé sur la paie : vous validez, nous faisons le reste.
Affiliation
Vos salariés et leurs ayants droit sont enregistrés dans Odoo avec les règles de votre contrat : conjoint, enfants, âge limite, plafonds, exclusions. Carte de tiers payant numérique remise à chacun.
Accès aux soins
Consultation, pharmacie, examens, optique, hospitalisation : le bénéficiaire se présente chez un partenaire du réseau avec un bon de prise en charge. Permanence téléphonique pour les urgences.
Contrôle
Ayants droit validés avant tout accès, prescriptions contrôlées, plafonds et exclusions appliqués. Les cas non couverts vous sont signalés plutôt que facturés.
Paiement des prestataires
DI-Africa règle directement les pharmacies, cliniques, hôpitaux et opticiens du réseau. Tiers payant intégral : vos salariés n’avancent rien.
Part employé, part employeur
La part salariale est retenue sur la paie que nous gérons pour vous. La part employeur est refacturée chaque mois, avec le détail par salarié et par famille de soins.
États et statistiques
Chaque mois : consommation par site, par famille de soins et par bénéficiaire, taux de recours, coût par salarié. Des données anonymisées pour piloter votre politique santé.
La médecine du travail, tenue dans les règles de chaque pays
Visite médicale d’embauche, visites périodiques, visite de reprise, certificat d’aptitude : nous planifions les campagnes, mobilisons un médecin du travail agréé et conservons l’historique de chaque salarié. Les obligations restent tenues même sur les sites isolés.
- ✓Visite d’embauche avant la prise de poste et visites périodiques selon le poste
- ✓Décision d’aptitude rendue par un médecin agréé, certificat versé au dossier
- ✓Bus médical ou équipe mobile sur vos sites, collecte hors ligne
- ✓Dossier médical numérique par salarié, confidentialité garantie
- ✓Reporting de campagne : aptes, en attente, à planifier
Réseau de soins géré par DI-Africa ou compagnie d’assurance partenaire
Selon le pays et votre politique, la couverture repose sur notre réseau en propre ou sur une police groupe. Dans les deux cas, vous n’avez qu’un interlocuteur.
Réseau de soins géré par DI-Africa
Le Pôle Santé DI-Africa Congo gère en direct un réseau de 36 partenaires dans 6 villes, avec tiers payant, bus médical, permanence et contrôle médical. Tarifs négociés, sans intermédiaire : chaque franc dépensé va aux soins.
Voir le réseau au Congo →Police groupe auprès d’une compagnie d’assurance partenaire
La filiale DI-Africa du pays souscrit et administre la police pour votre compte : choix de l’assureur et du niveau de garanties, affiliations et cartes, suivi des sinistres, primes refacturées avec la paie, un seul relevé mensuel.
Nous décrire votre besoin →Les deux modèles se combinent : réseau géré pour les équipes locales, police d’assistance et d’évacuation pour les expatriés, par exemple.
Nouvelles zones, nouveaux spécialistes
Vous ouvrez un site dans une zone non couverte ? Vos salariés ont besoin d’un cardiologue, d’un pédiatre, d’un dentiste ? Nous conventionnons de nouveaux prestataires et élargissons le réseau à la demande.
Paie et santé, une seule donnée
- ✓Un seul interlocuteur pour la paie, les déclarations sociales et la santé
- ✓Salariés, ayants droit, bons, retenues et refacturation dans le même Odoo : zéro ressaisie
- ✓Données de santé protégées : accès par rôle, consentement, séparation entre dossier médical et dossier RH
- ✓Des années de gestion pour des équipes industrielles, pétrolières, minières et de services au Congo
- ✓Extranet client : états, factures et justificatifs disponibles en ligne
Gestion santé pour compte : vos questions
Qu’est-ce que la gestion santé pour compte ?
Que couvre le réseau de soins au Congo ?
Comment sont gérés les ayants droit ?
Et si nous préférons une compagnie d’assurance ?
Quels états recevons-nous chaque mois ?
Pouvez-vous étendre le réseau à une zone ou à une spécialité ?
Parlons de vos effectifs
Nombre de salariés, sites, pays, niveau de couverture souhaité : envoyez-nous ces éléments, nous vous répondons sous 48 h.